Tendo em conta as rápidas mudanças no mercado/negócios que têm vindo a acontecer as empresas estão a deixar de apresentar os seus empregos como um conjunto bem-definido de tarefas e responsabilidades e estão a tornar esta definição mais amorfa.
"Uma organização/empresa sem fronteiras é aquela onde a utilização generalizada de equipas e mecanismos estruturais semelhantes supõe que os típicos limites que separavam as funções de cada empregado e níveis de chefia sejam reduzidos e tornados mais permeáveis. Estas organizações promovem a capacidade de resposta encorajando os empregados a desfazerem-se das típicas atitudes 'Isso não é o meu trabalho', as quais criam barreiras entre as várias áreas da organização. Em alternativa, o foco deve ser na definição de um emprego em termos do interesse global da empresa." (Dessler et al 1999)
Sem comentários:
Enviar um comentário